新華社北京9月27日電（記者任軍、王希）國務院國資委副主任王宏志27日表示，國有企業(yè)管理人員競爭上崗、末等調整和不勝任退出要在“更廣”“更深”上下功夫。國有企業(yè)到2025年必須普遍推行末等調整和不勝任退出制度。
王宏志是在當日舉行的國有企業(yè)改革深化提升行動2024年第三次專題推進會上做出上述表示的。
“要清晰界定退出標準，進一步規(guī)范退出情形，防止只有制度，沒有動作。”王宏志說，深化提升行動實施以來，尚未開展該項工作的企業(yè)，原則上都要在今年年底前真正行動起來。同時要防止簡單以調整退出比例劃線、搞“一刀切”，真正體現強激勵硬約束。
王宏志表示，2023年啟動的國有企業(yè)改革深化提升行動總體進度符合預期，實現了時間過半、任務完成過半，在加強科技創(chuàng)新、構建產業(yè)體系、服務國家安全等方面取得重要階段性成果。
“國有企業(yè)改革深化提升行動仍有很多硬骨頭要啃。”王宏志表示，下一步，將聚焦重點難點，抓好五方面工作：
一是進一步完善企業(yè)科技創(chuàng)新體制機制。注重培育科技領軍企業(yè)，深化職務科技成果賦權改革，強化科研人員激勵，推進科技成果轉化應用。
二是進一步優(yōu)化布局推動構建現代化產業(yè)體系。因地制宜、因企制宜發(fā)展戰(zhàn)略性新興產業(yè)，防止過度競爭；積極用數智技術、綠色技術改造提升傳統(tǒng)產業(yè)；加大戰(zhàn)略性重組、專業(yè)化整合和前瞻性布局力度。
三是進一步完善中國特色現代公司治理。推動黨委（黨組）前置研究事項清單更加精準、務實，推動外部董事作用發(fā)揮更加顯著。
四是進一步深化市場化經營機制改革。在收入分配上，推動各項科技創(chuàng)新激勵措施落實落地，同時加強兜底保障，推動薪酬分配進一步向基層苦臟險累一線崗位傾斜。
五是進一步完善國資國企管理監(jiān)督體制機制。理順公共管理部門和國資監(jiān)管機構的職責邊界；推進權責清單動態(tài)優(yōu)化；強化創(chuàng)新包容，推動盡職合規(guī)免責取得新進展。
